Certificación Laboral Para Trabajadores Temporales No Agrícolas Visado H-2B
El programa no agrícola temporal H-2B permite a los empleadores estadounidenses contratar trabajadores no inmigrantes para que vengan a los Estados Unidos y realicen servicios o mano de obra no agrícolas. Las regulaciones actuales limitan la cantidad de trabajadores H-2B a 66,000 por año. Para obtener una explicación detallada del programa e instrucciones, haga clic aquí.
Proceso Del Programa
Paso 1: Determinar La Elegibilidad
Para participar en el programa H-2B, un empleador debe ser un empleador de buena fe de los EE. UU. Con posesión de un número de identificación federal de empleador (FEIN) válido, ubicado físicamente en los Estados Unidos y debe tener los medios para ser contactado para el empleo
Las oportunidades laborales del empleador deben ser:
- Temporal (9 meses o menos, excepto casos únicos),
- A tiempo completo (35 o más horas por semana), y
- Empleo no agrícola dentro de un área específica de empleo previsto.
Con la excepción de una necesidad de ocurrencia única que puede durar hasta 3 años, la necesidad temporal no será aprobada por más de 9 meses.
Paso 2: Obtenga Un Salario Prevaleciente (Formularios ETA-9141 Y 9165)
- El empleador debe solicitar y obtener una determinación de salario prevaleciente (PWD) del Centro de salarios prevalecientes de la nación OFLC (NPWC) antes de presentar una solicitud H-2B.
- Se alienta a los empleadores a presentar al menos 60 días antes de que se necesite la determinación.
Paso 3: Presente Una Solicitud Y Una Orden De Trabajo En El Centro Nacional De Procesamiento De Chicago (NPC)
Los empleadores pueden optar por presentar ya sea electrónicamente o por correo. A continuación hay una lista de qué incluir:
- Solicitud H-2B para la certificación de Empleo Temporal (Formulario ETA-9142B) y apéndices
- Un número de seguimiento de PWD válido emitido por el NPWC
- Una copia de la orden de trabajo presentada a la SWA
- Copias de todos los contratos y acuerdos con el empleador que demuestren la autoridad para representar al empleador (agentes y / o reclutadores)
- Información de contacto de todas las personas y entidades contratadas o que trabajan para reclutadores o agentes, incluidos los subagentes o empleados de dicha persona y entidades (según corresponda)
- Ley de Protección de Trabajadores Agrícolas Migrantes y Temporales (MSPA) Certificado de registro de contratista de trabajadores agrícolas (agentes, según corresponda)
- Cualquier documentación de respaldo aplicable
Paso 4: Realice El Reclutamiento De Trabajadores Estadounidenses
Dentro de los 14 días posteriores a la recepción de un Aviso de aceptación, el empleador debe seguir las instrucciones proporcionadas en el Aviso de aceptación y realizar el reclutamiento, que incluyen:
- Colocar anuncios en periódicos,
- Contactando a ex trabajadores de los Estados Unidos,
- Contactar al representante de negociación (si corresponde) o publicar un aviso de la oportunidad de trabajo para los empleados actuales del empleador, y
- Llevar a cabo cualquier contratación adicional, si lo indica el Certificador.
