Es
importantes saber sus derechos salariales como empleado en Estados Unidos y su
justa remuneración bajo las normas de trabajo.
Salario Federal Mínimo
$5.85 por hora, vigente al 24 de julio de 2007
Salario
Federal Mínimo
$6.55 por hora, vigente al 24 de julio de 2008
Salario
Federal Mínimo
$7.25 por hora, vigente al 24 de julio de 2009
Pagos por Tiempo Extra
Por
lo menos tiempo y medio (1 ) del salario regular por todas las
horas trabajadas en exceso de 40 horas en una
semana.
Empleo
de Menores de Edad
Un
empleado debe tener por lo menos 16 años de edad para trabajar
la mayoría de los trabajos no agrícolas y por lo menos
18 años para trabajar en oficios que son declarados peligrosos por el Secretario
del Departamento del Labor.
Los jóvenes entre 14 y 15
años de edad pueden trabajar fuera del horario escolar en varios
trabajos que no sean de manufactura, minería o peligrosos bajo las siguientes
condiciones:
No más de
• 3 horas en
un día escolar o 18 horas en una semana escolar;
• 8 horas en
un día que no sea escolar o 40 horas en una semana que no sea escolar.
Además, no se puede trabajar antes de las 7:00 a.m. o después
de las 7:00 p.m., excepto desde el primero de junio hasta el día de fiesta
“Labor Day”, cuando el horario de noche se extiende hasta
las 9:00 p.m. Diferentes reglas aplican a los trabajos de agricultura.
Crédito
por Propinas
Un
patrón de empleados que reciben propinas debe pagar un salario
en efectivo de por lo menos $2.13 por hora, si el patrón reclama
las propinas como crédito contra su obligación de pagar el salario
mínimo. Si las propinas recibidas combinadas con el salario de
$2.13 por hora no equivalen al salario mínimo por hora, el patrón
deberá pagar la diferencia. Hay algunas otras condiciones que también
deben ser cumplidas.
Cumplimiento
de la Ley
El
Departamento del Trabajo puede recuperar los salarios atrasados administrativamente
o mediante una acción de la corte para los empleados que han sido pagados
menos de lo que requiere la ley. Las infracciones pueden resultar en
una acción civil o criminal.
Multas de hasta $11,000 por
infracción pueden adjudicarse a los patrones que violen la ley de empleo
de menores de edad y de hasta $1,100 por infracción a los patrones que
intencionalmente o repetidamente violen las provisiones de la ley sobre el salario
mínimo y sobre el pago por tiempo extra. Esta ley prohíbe
la discriminación o el despido de empleados que presentan una queja o que
participan en cualquier proceso legal bajo esta ley.
Información
Adicional
•
Ciertas ocupaciones y establecimientos están exentos de las provisiones
de la ley sobre el salario mínimo y/o sobre el pago por tiempo
extra.
• Leyes especiales aplican a los trabajadores
de Samoa Americana y las islas Marianas del Norte.
• Si
la ley estatal requiere un salario mínimo más alto, tal
salario más alto se aplica.
• Los empleados menores
de 20 años de edad pueden ser pagados un salario mínimo de $4.25
por hora durante los primeros 90 días consecutivos de trabajo
con su patrón.
• Ciertos estudiantes de tiempo completo,
estudiantes principiantes, aprendices y empleados con impedimentos físicos
pueden ser pagados menos del salario federal mínimo mediante certificados
otorgados por el Departamento del Trabajo.
Importante:
La información en esta página fue provista por el Departamento de
Estado, por el Servicio Estadounidense de Ciudadanía e Inmigración
(USCIS) y/o por el Departamento de Homeland Security de los Estados Unidos. Ninguna
información provista en esta página debe ser considerada como asesoramiento
legal. Por esta razón se le aconseja al lector que consulte con un abogado
antes de hacer cualquier diligencia para visitar o migrar a los Estados Unidos
de América.
Última
actualización: Diciembre 2007.
