Los nuevos IMPs incluirán trabajadores extranjeros que NO están sujetos a una opinión de Mercado laboral (LMIA), porque su objetivo principal es promover intereses económicos y culturales de Canadá en lugar de llenar vacantes de puestos de trabajo especifico.

IMPs se crean como parte de acuerdos internacionales, acuerdos que facilitan la inmigración permanente, o debido a estrategias para que Canadá gane acceso a trabajadores altamente calificados y a estudiantes internacionales.

Programas de Movilidad Internacional

Estos programas mejorarán la evaluación de objetivos y la responsabilidad de los patrocinadores ante el departamento de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) que es la entidad principal encargada del manejo de TFWP y el departamento de Ciudadanía e Inmigración de Canadá (CIC) encargado del manejo de los IMPs.

Además, ESDC publicará estadísticas sobre el número de puestos para trabajadores extranjeros temporales aprobados por el TFWP sobre una base trimestral, y publicará los nombres de las empresas que reciben el permiso para contratar trabajadores extranjeros temporales a través LMIAs. Anteriormente TFWP estaba a cargo de manejar los IMPs

Trabajadores extranjeros exentos de LMIAs deben estar interesados en mejorar intereses económicos y culturales de la nación de Canadá para poder trabajar en este país a través de IMPs.

Exenciones de LMIAs se basan en ventajas competitivas y beneficios recíprocos que los canadienses pueden disfrutar como resultado de estos programas.

Ciudadanía e Inmigración de Canadá está reformando IMPs. Específicamente, el CIC está:
  • Haciendo empleadores de trabajadores extranjeros exentos de LMIAs más responsables pidiendo que presenten sus ofertas de trabajo directamente al CIC.
  • Implementando sistemas para la supervisión de empleadores que contratan trabajadores a través de los IMPs a la par con mejoras de operación realizadas por el ESDC para el TFWP. Este sistema será posible gracias a la colección de una nueva tasa de cumplimiento de CAD$ 230 por cada permiso de trabajo, una vez que este proceso este implementado. La tarifa se aplicará en los casos en que el permisos de trabajo es específico para el empleador y son exentos de LMIA.
  • Implementando una cuota de CAD$ 100 a titulares de permisos de trabajo abiertos.
  • Cambiando las reglas para trasladar personas dentro de la misma empresa.
  • Mejorando el equilibrio entre el número de jóvenes canadienses y jóvenes de países socios que participan en programas de trabajo durante vacaciones, intercambios profesionales y la cooperación internacional, a través de Experiencia Internacional en Canadá.
  • Llevando a cabo una revisión exhaustiva de IMPs que están exentos de LMIA para identificar cambios lo más pronto posible.




Datos de interés

  • En 2013, 83.740 trabajadores temporales extranjeros entraron en Canadá, que equivale a un 0,44 por ciento de la fuerza laboral canadiense total.
  • En 2013, 221.273 trabajadores extranjeros entraron en Canadá bajo IMPs que no requieren LMIA, equivalente a 1,16 por ciento de la fuerza laboral canadiense total.
  • El número de trabajadores extranjeros temporales aprobados por LMOs para entrar a Canadá desde el año 2006 ha pasado de 65.000 a 84.000, lo que representa un aumento del 29 por ciento.
  • El TFWP fue creado en 1973 para permitir a empleadores contratar trabajadores extranjeros específicos altamente calificados, como académicos, empresarios e ingenieros, para llenar vacantes en el mercado laboral de manera temporal.
  • En 2002, el proyecto piloto de baja calificación se puso en marcha para permitir a los empleadores contratar a trabajadores extranjeros temporales en ocupaciones de baja calificación.
Reformas anteriores al TFWP, en 2012 incluyen:

  • Implementación de inspecciones durante horas de trabajo para asegurarse de que los empleadores están cumpliendo con las condiciones del programa.
  • Exige a los empleadores pagar a los trabajadores extranjeros temporales el salario vigente mediante la eliminación de la flexibilidad salarial.
  • Agregar preguntas a los formatos de los empleadores para garantizar que el programa no se utiliza para facilitar la externalización de trabajo canadienses.
  • Hacer inglés y francés los únicos idiomas que se pueden utilizar como requisito de trabajo al contratar a trabajadores extranjeros temporales.




Última Actualización: Junio 25 de 2014

Fuente: Gobierno de Canadá - IMP

Puede Comentar este artículo oprimiendo aquí


Formulario Compartir


Obtén aquí tu libro de
inmigración, visas y más

Copyright © 2000-2016 InmigracionyVisas.com - Todos los derechos reservados
Importante Nota Legal    Mapa del Sitio